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摘要:
为了探讨公立医院实施以资源消耗为基础的相对价值尺度绩效评价体系的意义.文章以广西G医院为例,从实施RBRVS体系评价方法制定、技术要点和效果分析三个方面评价RBRVS对公立医院绩效改革的作用.通过分析可知,RBRVS新型绩效分配体系将医疗服务质量、医德医风和患者满意程度以及医疗资源消耗有效结合,提高了医疗服务人员的工作积极性、质量和效率;改善了医院成本管控的效率和质量;确保了公立医院的公益性质.因此,RBRVS绩效考核体系可更科学合理地衡量医疗服务人员的劳务价值.
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文献信息
篇名 基于RBRVS的公立医院绩效评价体系的实践和探索
来源期刊 会计师 学科
关键词 RBRVS 绩效评价 实践和探索
年,卷(期) 2020,(13) 所属期刊栏目 工作研究
研究方向 页码范围 74-76
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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会计师
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36-1268/F
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2004
chi
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