压责任 也要给信任

• 作者: 赵永强
• 来源期刊: 政工导刊
• 学科: 教育
• 关键词: 木桶原理 选择性执行 分类指导 不同层次 信任 党委机关 放手 上下级
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 页码范围: 60-60
• 页数: 1页
• 分类号: G63

摘要

近些年,各级在分类指导、精准抓建上做了不少工作,也取得了很好的效果。但由于每个单位情况有所不同,而且事物也是不断发展变化的,一些措施提出时虽然经过深思熟虑,但具体到不同层次、不同单位、不同时段、不同个人,就可能与实际不符,甚至出现“打架”现象。遇到这种情况,基层常常会陷入左右为难的境地:结合实际,怕被扣上“打折扣”“降标准”“选择性执行”的帽子;照搬落实,又不甘心热热闹阔走过场。其实,党委机关也有两难:按照“木桶原理”,短板决定上限,所以工作指导多从下限考虑,难免以管代教、大包大揽;为防止落实上层层衰减,所以经常是指令多于指导、问责先于问效。长此以往,上下级之间的信任支持就淡了,工作当中的形式主义就多了,甚至形成“你不放心我就不尽心,你不放手我就不动手”的状况,最终影响部队全面建设。

作者信息

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1	赵永强		1	0	0.0	0.0