乡镇卫生院护理人员主动离职人员特征及影响因素分析

• 作者: 傅昌 吴绍棠 王亚楠
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 乡镇卫生院 护理人员 主动离职
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 1505-1508
• 页数: 4页
• 分类号: R473.5
• 语种: 中文
• DOI: 10.12104/j.issn.1674-4748.2020.12.030

摘要

[目的]分析乡镇卫生院主动离职人员的特征,探讨影响其主动离职的相关影响因素.[方法]采用多阶段随机抽样方法,从我国东、中、西地区分别抽取3省6县共86个乡镇卫生院,对其2012年-2016年主动离职护理人员的基本信息进行调查;此外,从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,对当日在岗的所有护理人员进行离职影响因素调查.[结果]2012年-2016年被调查的86个乡镇卫生院主动离职的护理人员共429人,以30岁及以下、专科学历、初级职称、工作5年及以下、合同聘用人员居多,其中69.0％为辞职,39.7％流向同级医疗机构,66.1％是县内区域流动;对乡镇卫生院护理人员主动离职有一定影响或影响很大、排在前5住的因素分别是薪酬福利(52.5％)、工作压力(44.9％)、工作安全保障(39.8％)、内部公平(39.8％)、晋升机会(39.0％).[结论]乡镇卫生院资质浅的护理人员横向流动现象明显,非经济因素对乡镇卫生院护理人员主动离职的影响凸显.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴绍棠	武汉大学健康学院	37	637	14.0	24.0
2	傅昌	武汉大学健康学院	16	81	6.0	8.0
3	王亚楠	青岛黄海学院护理与健康学院	5	9	2.0	3.0