国有企业人力资源管理中存在的问题及相关对策

• 作者: 禚春
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 纵横管理
• 页码范围: 65-66
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

目前人才市场极度的紧缺,企业之间都开始抢夺人才,这样一来,将会有效地冲击人才市场,给其带来新的面貌.我们都知道,人才对于企业来说是多么的重要,有效地对人才进行管控能够帮助企业一系列相关工作的进行,有了人才就等于有了企业成功的推力,换句话来说,企业间的竞争也就是人才间的竞争,所以,人力资源管理是现阶段很关键的任务.在国有企业进行人力资源管理时,第一步要充分了解企业在人才资源管理上的不足,同时适应企业现阶段的发展状况与基本实力,进而建立出一套可行的,高效的管理模式,使人力资源能够发挥出它的优势,推动企业的进步.