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摘要:
将人力资源深度融入作战指挥链,必须牢牢把握资格准入、科学配置动态调控、能力升级四个环节,坚决贯彻主动作为、尽早掌握情况,快速跟进、及时化解矛盾,全程考核、充分激发活力三个原则,进一步完善规划设计、加强党委统揽、用好奖优罚劣三个机制,为制胜打赢提供有力人才保证。
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文献信息
篇名 将人力资源深度融入作战指挥链
来源期刊 政工导刊 学科 经济
关键词 人力资源 融入 作战指挥链
年,卷(期) 2020,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17-18
页数 2页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张宏 国防大学政治学院政治机关工作系 5 0 0.0 0.0
2 王恩生 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
融入
作战指挥链
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政工导刊
月刊
1003-6334
31-2154/E
16开
上海市杨浦区四平路2575号
4-958
1987
chi
出版文献量(篇)
12977
总下载数(次)
61
总被引数(次)
306
论文1v1指导