职业成长机会对员工敬业度的影响:组织支持感与人-工作匹配的作用

• 作者: 王树进 王玉峰 高亚楠
• 来源期刊: 福建茶叶
• 关键词: 职业成长机会 组织敬业度 工作敬业度 组织支持感 人-工作匹配
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 91-93
• 页数: 3页
• 字数: 5555字
• 语种: 中文

摘要

基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件.研究结果表明:职业成长机会对员工敬业度具有显著的正向影响;组织支持感对员工敬业度具有显著的正向影响,并在职业成长机会对员工敬业度的影响中起着部分中介作用;人-工作匹配正向调节了职业成长机会与员工敬业度之问的关系,即随着人-工作匹配程度的提升,职业成长机会对员工敬业度的作用更加显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王树进	南京农业大学经济管理学院	117	1276	21.0	32.0
2	王玉峰	南京农业大学经济管理学院	22	105	5.0	10.0
3	高亚楠	南京农业大学经济管理学院	4	2	1.0	1.0