以品牌引领专业化团队建设

• 作者: 轻霜
• 来源期刊: 检察风云
• 年，卷（期）: 2020,（22）
• 所属期刊栏目: 基层快讯
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-5444.2020.22.005

摘要

普陀:“见习主任”研修品牌盘活人才蓄水池 普陀区检察院精心打造“见习主任”研修品牌,采用“集中培养+部门见习”的培养模式,让肯干事、干成事的青年干部脱颖而出,为全院发展储备力量.3月份开班以来,2名表现优秀的见习主任走上部门副职岗位,1名见习主任职级晋升.一是研修组织精细化.择优选拔13名优秀青年干警为第一期研修班成员,安排部门正职全程带教,并配备两名业务辅导员,开展为期9个月的见习研修.见习主任分为刑事办案、诉讼监督和司法行政3个小组,采取班委轮换制、小组活动制自主管理日常研习活动.建立见习档案,全程跟踪记录见习情况,将见习“成绩单”作为提拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据.