食品行业营销人员薪酬激励模式研究

• 作者: 王宁 许佳昕
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 食品 营销 薪酬
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 字数: 3922字
• 语种: 中文

摘要

本文通过论述食品行业营销人员激励模式现状,指出目前该行业薪酬体系存在的问题主要是不合理的销售机构和岗位设置、市场销售区域划分和销售人员分工不明确、不合理的营销人员薪酬结构以及缺乏科学的业绩评估,导致销售人员的薪酬区别较大.在酬薪激励模式的构建中,食品企业管理者要建立富有竞争力的薪酬体系,实行全面公正的绩效考核制度,为销售人员制定好职业规划,给予他们一定的授权营销机会,激励他们完成销售目标,提高自己的薪酬.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王宁	佳木斯大学经济与管理学院	69	190	7.0	11.0
2	许佳昕	佳木斯大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0