山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平及影响因素分析

• 作者: 侯冉 宁艳 李圣芳 李爽 杜婧 薛平
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 新入职护士 自我效能感 影响因素 三级甲等综合医院 离职意愿 心理干预 榜样效应 心理资本
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 1768-1773
• 页数: 6页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2020.10.017

摘要

[目的]调查山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平,探讨其影响因素.[方法]采用整群抽样法于2019年6月—2019年7月抽取山西省10所三级甲等综合医院2018年的434名新入职护士作为研究对象.采用一般自我效能感量表(GSES)、护士心理资本问卷、护士临床沟通能力量表对新入职护士进行调查.[结果]434名新入职护士的自我效能感量表总分为(2.55±0.49)分.多元线性回归分析结果显示:不同离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本的新入职护士自我效能感得分不同(P<0.05).[结论]新入职护士自我效能感不高,离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本是新入职护士自我效能感水平的影响因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯冉		26	166	8.0	12.0
2	薛平		24	79	5.0	7.0
3	杜婧		5	0	0.0	0.0
4	李爽		6	21	3.0	4.0
5	宁艳		3	0	0.0	0.0
6	李圣芳		1	0	0.0	0.0