激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用

• 作者: 许博
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 激励机制 电力企业 资源管理 重要性
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 165-166
• 页数: 2页
• 字数: 2348字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2020.09.080

摘要

随着我国电力行业体制的不断改革,电力企业对人力资源管理也变得尤为重视.与此同时,伴随着电力行业之间的市场竞争力不断增加,电力专业人才成为了电力企业长久可持续发展的重要基础.因此,电力企业要加大对人力资源管理的力度.在电力企业人才资源管理中,激励机制的应用对人才资源的管理发挥着重要作用,良好的激励机制不仅能够高效的激发企业员工的巨大潜能,增强企业员工的工作积极性与创新能力,还能有效促进企业员工综合能力的提升与培养,为电力企业具有核心竞争力创造价值意义.通过对激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用进行分析研究,并结合电力企业现阶段发展的实际情况,提出一系列激励机制的应用策略,希望能给电力企业的战略性发展提供有益帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许博		5	1	1.0	1.0