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摘要:
作为我国经济体制中的重要组成部分,国有企业为国家的经济建设做出了巨大的贡献,国有企业是国家政治、经济、文化建设的重要政治基础以及物质基础,对推动国家的发展意义重大。在新的时代背景之下,国有企业行政管理工作备受关注,这一管理工作所涉及的内容及形式比较复杂,因此难以避免会出现诸多问题,对此,本文站在宏观的角度,着眼于国有企业行政管理存在的实质问题来提出相应的对策,以期为提升国有企业行政管理工作质量及水平提供一定的借鉴。
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浅谈国有企业的企业文化建设
国有企业文化
建设
途径
要求
作用
建设国有企业文化体系提升国企核心竞争力
企业文化
价值导向
核心竞争力
创新
探讨国有企业文化建设存在的问题与策略
企业文化
建设
领导
问题
策略
国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
人力资本
人力资源
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业文化管理存在问题及对策探析
来源期刊 中国航班 学科 航空航天
关键词 国有企业 行政管理 问题及对策
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0124-0124
页数 1页 分类号 V
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐超 贵州大学明德学院 6 39 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
行政管理
问题及对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国航班
旬刊
1005-0825
11-5817/Z
北京市朝阳区机场辅路200号民航博物馆办
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