因降工资而辞职可以得到补偿吗

• 来源期刊: 当代工人
• 年，卷（期）: 2020,（22）
• 所属期刊栏目: 仲裁庭录
• 页码范围: 30
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

个案急呈 申请人吉某与单位签订了5年的劳动合同,于2022年期满.2020年6月,其所在单位因经济效益下降向其提出每月基本工资由4000元降为3000元,吉某不同意,单位表示可以暂时搁置工资调整计划,过段时间再议.次日,吉某一气之下向单位递交了书面辞呈.在办理完辞职手续后,吉某又向单位提出要求经济补偿,被单位拒绝.随后,吉某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位向其支付经济补偿.