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摘要:
目的 调查护士长多元领导风格和护士情域能力现状,探讨护士长多元领导风格对临床护士情域能力的影响.方法 采用横断面调查法,以方便抽样法于2019年7-8月选取聊城市第二人民医院临床护士380名,采用一般资料调查表、多元领导风格量表(MLQ)、护士情域能力评价量表进行调查,分析护士长多元领导风格对临床护士情域能力的影响.本研究共发放问卷380份,回收有效问卷372份,有效回收率为97.9%.结果 372名临床护士感知护士长MLQ总分为(86.30±18.59)分,条目均分(2.70±0.58)分;护士情域能力量表总分为(97.67±13.35)分,条目均分为(3.91±0.53)分.单因素分析显示,不同护龄、职称、学历的护士情域能力评价量表总分比较,差异均有统计学意义(P<0.05).Pearson相关分析显示,护士长MLQ总分与护士情域能力评价量表总分呈正相关(r=0.364,P<0.05).分层回归分析显示,护龄和变革型领导风格对临床护士情域能力具有预测作用.结论 护士长采用变革型领导风格可提升临床护士的情域能力,使其以更加饱满的热情投身到护理工作中,稳定护理人才队伍的发展.
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文献信息
篇名 临床护士情域能力与护士长多元领导风格的相关性分析
来源期刊 中华现代护理杂志 学科
关键词 护士 多元领导风格 情域能力 相关性
年,卷(期) 2020,(22) 所属期刊栏目 临床研究
研究方向 页码范围 3076-3080
页数 5页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.cn115682-20191209-04509
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张波 山东省聊城市第二人民医院急诊科 9 13 1.0 3.0
2 王玲玲 山东省聊城市第二人民医院急诊科 13 35 2.0 5.0
3 王平凡 山东省聊城市第二人民医院护理部 3 0 0.0 0.0
4 周青新 山东省聊城市第二人民医院急诊科 2 0 0.0 0.0
5 路秀娥 山东省聊城市第二人民医院急诊科 1 0 0.0 0.0
6 董玉荣 山东省聊城市第二人民医院急诊科 2 2 1.0 1.0
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大16开
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