基于Y研究所"事业部制"变革的绩效考核激励方式研究

• 作者: 蒋英琦
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 事业部制 绩效考核 激励机制
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 128-129
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 2723字
• 语种: 中文

摘要

为落实中国航天科工集团发展战略和规划目标,坚持深化改革,提升科研生产效率,Y研究所通过开展"事业部制"组织变革,打破原有的直线职能制管理模式,持续提升研究所的竞争力、创新力和抗风险能力.在管理变革过程中如何激发事业部人员的工作活力成为重要的研究课题,文章重点围绕"事业部制"变革下新型绩效考核激励方式开展研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋英琦	中国航天科工集团信息对抗总体部	2	0	0.0	0.0