用交换论视角看德国企业发展与社会的关系

• 作者: 孙亚贺
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 社会科学
• 关键词: 社会交换论 德国公司治理体制 企业发展与社会
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 他山之石
• 页码范围: 138-141
• 页数: 4页
• 分类号: C912.3|F270
• 语种: 中文

摘要

德国的公司治理体制是以第二次世界大战为节点转变的,由战前的管理控制向对峙型控制转变.德国企业组织控制的逻辑由财务承诺、组织整合和内部人控制三部分构成,对管理层的学习和管理框架的投资,把蓝领工人和企业管理者整合到组织学习中去,使作为企业内部人的管理者得以控制公司的资源分配和收益,造就了德国公司发展的组织和竞争优势.本文以社会交换论的视角来看德国公司治理体制的变迁,来探讨德国企业发展与社会的关系.

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1	孙亚贺		1	0	0.0	0.0