跨国公司员工激励问题及探讨——以爱立信(中国)为例

• 作者: 宋君 张昕怡 李雪
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国公司 激励 爱立信(中国)
• 年，卷（期）: 2020,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3806字
• 语种: 中文

摘要

本文以爱立信(中国)有限公司为例,从绩效考核、薪酬激励、职位晋升等角度对该公司的员工激励进行了探讨,总结了爱立信(中国)有限公司的员工激励现状,指出了其目前的激励中存在的主要问题,并给出了针对于职业发展、权力信任、收入水平、员工成长等方面的改进建议,最后,从爱立信(中国)有限公司探究了在中国的跨国公司的员工激励.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雪	南京邮电大学管理学院	17	6	1.0	1.0
2	宋君	南京邮电大学管理学院	10	1	1.0	1.0
3	张昕怡		3	0	0.0	0.0