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摘要:
随着我国经济的飞速发展,众多新兴产业也随之兴起,带动了现代化发展的热潮.为适应社会需求,将互联网信息技术应用于产业发展中,能提升产业领域整合效力,从而促进创新价值的共享.而人力资源管理是加快转变产业模式的关键途径,必须进行研究分析,将互联网信息技术融入,提升人力资源管理的科学化效率,从而改良产业内部的结构以及工作方式,为其他产业板块深度融合提供渠道.本文以此为基点,提出互联网时代进行人力资源管理改进的具体策略.
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文献信息
篇名 互联网时代的人力资源管理的新思维研究
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 互联网时代 人力资源管理 新思维 研究策略
年,卷(期) 2020,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 85-86
页数 2页 分类号
字数 3710字 语种 中文
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1 杨素兰 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
互联网时代
人力资源管理
新思维
研究策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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