人力资源管理理念在医院人事管理中的应用效果

• 作者: 刘燕 王春辉
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 关键词: 医院 人力资源管理理念 人事管理 满意度
• 年，卷（期）: 2020,（15）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 2326-2328
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2020.15.006

摘要

目的 观察评价分析人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(hospital personnel management,HPM)工作中的应用效果,为医院人事管理工作提供科学合理的参考.方法 选取2018年2-7月本院医护人员103名作为人力资源管理理念在医院人事管理中人事管理满意水平及满意度的变化为实行前研究对象;2019年2-7月医护人员103名作为实施后的研究对象,并比较医护人员实施前后满意水平及满意度的结果.结果 实施后人事科工作效率、岗位招聘制度、人才培养方法、职工激励制度均显著地高于实施前(t=6.153 7、8.074 2、7.549 7、7.120 8,均P＜ 0.05);HRMC实施前医院医护人员满意度水平为78.64％(81/103),HRMC实施后医院医护人员满意度水平为96.12％(99/103),实施前后比较差异有统计学意义(x2=14.261 5,P＜ 0.05).结论 医疗机构的人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(HPM)工作中,能够有效的提高医院医护人员的专业技术水平与工作效率,发挥医护人员最大潜力,留住人才,显著地提高了医护人员满意度水平,为促进医院可持续健康发展创造了有利的条件,值得在医院推广应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王春辉	东莞市滨海湾中心医院人事科	2	0	0.0	0.0
2	刘燕	东莞市滨海湾中心医院人事科	2	0	0.0	0.0