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摘要:
人力资源外包服务越来越为企业所重视,选择人力资源外包,不但可以利用服务机构的专业优势在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平,更重要的是可以提高管理效率,降低管理成本,使企业专注于自己的核心业务.从人力资源服务外包的现状、风险及相应的措施三个方面展开阐释.
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企业人力资源管理外包研究
企业
人力资源
外包
人力资源管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业人力资源外包的风险防范和措施
来源期刊 技术与市场 学科
关键词 人力资源 服务外包 风险防范
年,卷(期) 2020,(7) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 146-147
页数 2页 分类号
字数 3175字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8554.2020.07.069
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肖祥国 17 49 4.0 6.0
2 宋英姿 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (18)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
服务外包
风险防范
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
技术与市场
月刊
1006-8554
51-1450/T
大16开
四川省成都市
62-125
1980
chi
出版文献量(篇)
29073
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69
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