如何理解和把握《政务处分法》中关于履行主体责任的规定?创新发展了公职人员的监管制度

• 作者: 王前良
• 来源期刊: 中国纪检监察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 处分决定 公职人员 主体责任 抓早抓小 处分权限 履行主体 任免 管理权限
• 年，卷（期）: 2020,（18）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: D63

摘要

《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)在“总则”中规定,“公职人员任免机关、单位应当按照管理权限,加强对公职人员的教育、管理、监督,依法给予违法的公职人员处分”,还明确第二章“政务处分的种类和适用”和第三章“违法行为及其适用的政务处分”适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。这就将公职人员任免机关、单位的主体责任以法律形式规定下来,并赋予其相应的处分权限。此外,《政务处分法》还在抓早抓小、给予组织处理或处分、执行处分决定、处置违法利益等方面,将公职人员任免机关、单位的主体责任制度化、具体化,为其更好地履行主体责任提供了有力制度遵循。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王前良		1	0	0.0	0.0