好的管理,首先要解放人、激励人

• 作者: 田涛
• 来源期刊: 领导文萃
• 年，卷（期）: 2020,（22）
• 所属期刊栏目: 管与理
• 页码范围: 113-115
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

这两年,有一些观点甚为流行,管理大于经营会影响企业发展是一类,重文化、轻管理是一类. 类似观点的文章在华为内部也引起过巨大争议.有一位华为高管问我怎么看,我的回答是,这至少是概念上的混淆. 中国企业现在经营上存在的问题绝大多数不是管理大于经营,而是管理远远滞后于市场、滞后于经营. 许多企业在所谓的“机会窗”时期,一味想着抢风口,萝卜快了不洗泥,几乎把全部战略资源都押注到外部,押注到市场的单边突进上面.然而,司空见惯的是,当欢呼声四起时,企业内部却危机四伏.