新入职护士职业认同感现状及影响因素分析

• 作者: 时刘敏 李丽 杨丽 蒋玲 陈熙 龙艳芳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 新入职 职业认同感 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（29）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 4038-4042
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20191119-04214

摘要

目的:调查新入职护士职业认同感现状调查并分析其影响因素。方法:2018年7—12月，采用两阶段整群抽样方法，第1阶段按照经济行政区域划分为东北、华东、华北、华南、西南、西北6个区域，从每个行政区随机抽取1家三甲医院；第2阶段整群抽取6家样本医院的2018年新入职护士。采用护士职业认同量表进行问卷调查。共回收问卷267份，有效问卷258份，有效回收率为96.63%。结果:258名新入职护士职业认同量表总均分为（3.84±0.66）分。单因素分析显示，不同年龄、实习时间、学历和劳动人事关系的新护士职业认同得分，差异均有统计学意义（ P<0.05）。多重线性回归分析显示，学历、实习时间和劳动人事关系是新入职护士职业认同感的影响因素。 结论:新入职护士职业认同处于中等水平，同工同酬是提高新入职护士职业的认同的重要保障之一，护理管理者应重视高学历新护士的工作压力，采取针对性的培养方案以提高新护士的职业认同，确保我国护理队伍的稳定发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨丽		51	173	7.0	11.0
2	蒋玲		12	30	3.0	5.0
3	李丽		102	963	17.0	27.0
4	龙艳芳		15	211	5.0	14.0
5	陈熙		13	26	3.0	4.0
6	时刘敏		6	6	2.0	2.0