天津市金融从业人员工作满意度与组织承诺关系研究

• 作者: 张磊
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 工作满意度 情感承诺 规范承诺 连续承诺
• 年，卷（期）: 2020,（20）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 字数: 2445字
• 语种: 中文

摘要

近几年天津市金融业竞争日益加剧,员工离职率趋高已经成为影响金融企业持续健康发展的重要问题,给企业的发展带来了巨大隐患.因此,如何提高员工的工作满意度,降低员工离职率就有着重要意义.本文通过实证研究的调查方法,得出工作满意度的影响因素主要有外在报酬、工作条件、工作责任以及领导行为四个方面,而通过提高这四个方面可以有效影响组织承诺的三个维度:情感承诺、规范承诺、连续承诺,从而降低员工流动性,提高组织效率.