从"人才经营"角度谈高校对战略人才的吸引与集聚

• 作者: 钱飚
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2020,（21）
• 所属期刊栏目: 人事人才
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

高校作为国家创新体系的重要组成部分,在人才工作中,应转变人才观念,从服务国家科教兴国战略、服务于创新驱动发展战略出发,重视对战略人才的吸引和集聚.应调整人才策略,从实现人才的战略价值出发,重视对战略人才的经营.应优化人才管理体系,从破除束缚人才发挥价值的体制机制障碍出发,重视差异化管理."十三五"期间是国家全面建成小康社会的决胜阶段,党和政府正按照"四个全面"战略布局,坚持"五位一体"发展思路,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放和共享五大发展理念,尤其将创新摆在了国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新和文化创新.当代中国正经历着我国历史上最为广泛而深刻的社会变革,也正在进行着人类历史上最为宏大而独特的实践创新,这种前无古人的伟大实践,必将给理论创造、学术繁荣提供强大动力和广阔空间.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱飚		3	21	2.0	3.0