临床护理人员组织伦理气氛对职业倦怠的影响

• 作者: 宋晶 黄好华
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 组织伦理气氛 职业倦怠 离职意愿 工作压力 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（19）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 3487-3489
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2020.19.023

摘要

[目的]了解我国临床护理人员组织伦理气氛及职业倦怠现状,并探讨组织伦理气氛对职业倦怠的影响.[方法]采用护士组织伦理气氛认知量表与职业倦怠问卷对1700名临床护理人员进行问卷调查.[结果]临床护理人员组织伦理气氛均分为(3.64±0.65)分,职业倦怠均分为(3.90±0.81)分.关怀型组织伦理气氛对职业倦怠水平有负性预测作用(P<0.01).[结论]医院伦理气氛的营造有助于提高临床护理人员对医院伦理气氛的认知水平,减少职业倦怠,形成正确的职业认同感,增强临床护理人员工作积极性与主动性.