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摘要:
中小企业要持续稳定的健康发展,高层管理人员要树立以人为本的思想理念,制定相关的劳动关系制度,在经营管理中有效落实实施,建立合理的薪酬制度,提高核心人才对企业的忠诚度,实现劳资双方合作共赢.
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挑战
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文献信息
篇名 中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略
来源期刊 探索科学 学科 经济
关键词 中小型企业 人力资源管理 劳动关系管理
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 164-165
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2319字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张丽华 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小型企业
人力资源管理
劳动关系管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
探索科学
月刊
2095-588X
10-1148/N
北京市万寿路南口金家村288号华信大厦
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出版文献量(篇)
13961
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