高管薪酬激励对企业绩效的门槛效应研究

• 作者: 罗玉群
• 来源期刊: 当代会计
• 关键词: 薪酬激励 企业绩效 双门槛效应
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 19-21
• 页数: 3页
• 字数: 3989字
• 语种: 中文

摘要

选取上市公司2013～2017年的面板数据,采用双门槛效应模型,从价值观念视角探析高管薪酬激励对企业绩效的非线性影响.研究发现,高管薪酬激励对企业绩效存在显著的正向调节作用,且与民营企业相比,国有企业的调节作用更大;高管薪酬激励对企业绩效具有显著的双门槛效应,国有企业的门槛值为4.194和4.354,民营企业为3.733和4.200;国有企业和民营企业绩效的敏感性均表现出先上升后下降的趋势,两者的高敏感性区间分别为[4.194,4.354]和[3.733,4.200].

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗玉群	重庆交通大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0