绩效考核功在平时利在今后

• 作者: 杨中林
• 来源期刊: 班组天地
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 基层管理人员 积极性和主动性 月度考核 普通职工 主观判断 平均分 生机勃勃
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 页码范围: 40-40
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

年终绩效考核事关每个职工的切身利益,事关能否提高职工工作的积极性和主动性的问题,事关一个企业能否有生机勃勃的发展动力。可谓事关重大,不可不重视。我们单位对于普通职工的绩效考核,由月度考核平均分、职工测评平均分和基层管理人员评分3部分组成。每部分的分值都比较重要,但占比最重的当属月度考核分。因为平时的工作怎么样,在月度考核里面可以体现,减少人主观判断,能够更加客观地得出结论.