员工思想政治教育与企业文化协同发展的基本路径

• 作者: 曹阳
• 来源期刊: 神州
• 关键词: 协同发展 内在逻辑 思政教育 制度文化
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 百家论坛
• 页码范围: 250
• 页数: 1页
• 字数: 2018字
• 语种: 中文

摘要

社会转型阶段,企业文化在行业竞争中的影响力增加,企业文化与思想建设成为企业竞争的有力工具.在这种环境下,如何发挥意识与文化的先导作用,规范员工行为,实现对员工的科学管理,成为企业文化建设与思想建设领域的重点.思想建设与文化建设在内涵、对象、宗旨以及目标等层面具有内在关联的特性,推动二者相互渗透、协同与融合,可以更好地构筑企业竞争力以及价值观体系,促使企业改革创新.本文就思想建设与文化建设协同发展展开探索,以期能够改变实践中对于二者关系认知的缺失以及偏差,帮助相关思政工作人员把握二者的内在逻辑.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹阳		1	0	0.0	0.0