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摘要:
战略性人力资源管理对企业而言,企业可以认识到自身的发展需求,对外部环境也有了更深的认识,对企业整体绩效的提升发挥了很大的作用.在认识到战略性人力资源管理上述作用后,本文提出完善人力资源管理制度、优化配置人力资源、适应企业发展需求、更新人力资源管理理念四项措施,希望能给相关研究人员一些有益的思考.
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文献信息
篇名 论战略性人力资源管理在现代企业管理中的重要性
来源期刊 财讯 学科
关键词 战略性 人力资源管理 现代企业管理
年,卷(期) 2020,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 59-60
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
战略性
人力资源管理
现代企业管理
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