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摘要:
本文首先对KPI体系的内涵进行了简要论述,指出其在企业绩效考核管理中具备的重要作用;然后从KPI的权重分配合理性有待考究、不能科学地反映出企业战略目标、评价标准与实际需要不协调、缺乏对KPI的有效管理等方面分析了当前企业在引入KPI体系进行绩效管理时存在的问题;最后结合实际情况,提出了几点优化KPI指标设计的方案以及具体应用中需要重视的问题,并通过论述证明了其有效性.
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文献信息
篇名 KPI在企业绩效考核管理中的应用初探
来源期刊 会计师 学科
关键词 企业绩效考核管理 KPI指标 关键指标设计 KPI应用要点
年,卷(期) 2020,(21) 所属期刊栏目 理论探索
研究方向 页码范围 9-10
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6723.2020.21.005
五维指标
传播情况
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研究主题发展历程
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企业绩效考核管理
KPI指标
关键指标设计
KPI应用要点
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
会计师
半月刊
1672-6723
36-1268/F
大16开
北京市海淀区花园路甲13号院7号楼庚坊国际大厦10层
2-122
2004
chi
出版文献量(篇)
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