2012-2018年雅安市市级疾控机构人员流动情况分析

• 作者: 艾守美
• 来源期刊: 健康必读
• 学科: 医学
• 关键词: 疾控机构 人才流动 建议
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 196-197
• 页数: 2页
• 分类号: R194
• 字数: 5128字
• 语种: 中文

摘要

目的:分析雅安市市级疾控机构人员流动情况,找出其流动特点,在合理配置人力资源的同时,防止人员不必要的流失,保持疾控队伍的稳定.结果:2012-2018年雅安市市级疾控机构流入75人,流出36人,人力资源总量自48人增加到86人.流入和流出人员均以35岁以下本科学历的专业技术人员为主.流入人员的方式主要为公开招聘,占98.67%,流出人员流向以经济发达地区为主,占52.27%.结论:雅安市市级疾控机构人才流动活动,人力资源总量得到稳步增长,但流入人员学历层次不高,工作经验缺乏,建议通过加强高层次人员的引进力度,对现有人员进行继续和培训,切实提升人员工作能力水平.同时,通过关注新进人员、提高疾控机构待遇、建立完善的激励机制等措施,防止人员不必要的流失,稳定疾控队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	艾守美		7	15	2.0	3.0