“全面二孩”下基于心理契约的会计师事务所女性员工离职倾向研究

• 作者: 叶红艳 祝钰欢
• 来源期刊: 博鳌观察
• 关键词: 全面二孩心理契约离职倾向自我认同危机女性员工
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 管理观察
• 页码范围: 61
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12227/j.issn.2095-4212.2020.03.039

摘要

随着“全面二孩”政策的实施和市场竞争的日益激烈，女性员工不仅要平衡家庭和工作的关系，还要面临各种压力，由此产生的心 理契约破裂和自我认同危机可能会影响她们在工作中的投入程度。文章以华普天健（容诚）会计师事务所22 - 35岁女性员工为调研对象，采用问 卷调查的方式对回收的有效数据进行实证研究，为会计师事务所降低人才流失的措施提供理论依据。