国有企业青年人才培养工作的创新对策

• 作者: 张晓磊
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 国有企业 青年人才 培养工作
• 年，卷（期）: 2020,（14）
• 所属期刊栏目: 百家论点
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12315/j.1673-8160.2020.14.069

摘要

青年是民族的未来,是企业未来发展的主力军.针对青年人才进行相关的培养工作,对企业而言具有十分重要的意义.在国有企业进行逐步发展的过程之中,最为重要的新生力量就是青年人才,青年人才对企业发展和未来的走向都起到了决定性的作用.从现在的部分企业的发展过程中出现的问题和现象来看,一些企业在青年人才的储备和培养上仍存在着不足之处,对青年人才队伍的建设工作也仍然有很大的提升空间,企业中的青年人才暂时还不能有效满足社会和企业改革发展的基本需求,更有针对性的专业人才和高综合素质的复合型人才短缺,青年人才队伍中,人才的结构仍有较大的差距.面对当下国有企业发展中青年人才资源流失严重的现状和问题,相关企业在对青年人才的培养工作的相关问题和制度上亟待创新.本文将从国有企业青年人才的培养工作现状入手,阐述其中存在的问题并对其提出针对性的解决措施.