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企业人力资源管理的常见问题及对策
企业人力资源管理的常见问题及对策
作者:
夏玲芳
原文服务方:
四川水泥
人力资源管理
用人机制
绩效考核
企业文化
摘要:
企业在实际的发展过程中,需要提升自身的核心竞争力,才能够逐步扩大市场份额,获得更高的经济效益.在现代企业管理中,人力资源管理属于企业管理的重要组成部分,也是提升生产效率的重要因素.本文从企业人力资源管理的常见问题进行探究,并以此为依据,提出创新人力资源管理模式、优化人力资源信息化管理系统、完善绩效考核制度、打造良好企业文化等几个方面的措施,希望为相关人士提供参考.
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文献信息
篇名
企业人力资源管理的常见问题及对策
来源期刊
四川水泥
学科
关键词
人力资源管理
用人机制
绩效考核
企业文化
年,卷(期)
2020,(1)
所属期刊栏目
工程管理
研究方向
页码范围
195
页数
1页
分类号
TU723
字数
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-6344.2020.01.176
五维指标
作者信息
序号
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夏玲芳
1
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人力资源管理
用人机制
绩效考核
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川水泥
主办单位:
四川省建材工业科学研究院
出版周期:
月刊
ISSN:
1007-6344
CN:
51-1456/TU
开本:
大16开
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
1979-01-01
语种:
chi
出版文献量(篇)
27052
总下载数(次)
0
总被引数(次)
61731
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