主管负责制对妇科科室管理水平的影响分析

• 作者: 张英 祝黎红
• 来源期刊: 中医药管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 妇科 护理管理 主管责任制
• 年，卷（期）: 2020,（13）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨主管责任制对妇科科室管理水平的影响.方法:妇科自2018年1月起实施主管责任制,设立事务主管和业务主管,根据不同内容划分管理工作,事务主管和业务主管根据工作区域和性质设立不同的职责,给予足够的管理权限,提高薪资待遇,设立奖励机制,定期进行人员考核和选拔,形成完善的能力更替制度,编辑实施前后半年的考核评价情况,以及妇科的护理管理质量和护士满意度.结果:护理工作质量、护理文书质量、健康宣教质量、安全管理质量评分均显著提升(P＜0.05),护士的总体满意度由65％上升为95％ (P＜0.05).结论:将主管责任制用于妇科护理管理,能够有效调动护士的工作积极性,发挥护士的管理职能,提升团队协作性,促进管理质量的提升.