国有企业薪酬激励措施

• 作者: 林承俊 郑梦娇
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2020,（21）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

为鼓励国有企业积极参与市场竞争,激发创新创业的原动力,创造新的利润增长点,推进企业可持续发展,需要建立企业工资总额与经营业绩挂钩的工资效益同向联动机制,构建职工薪酬水平与岗位绩效、劳动力市场相适应的薪酬分配体系.通过改革形成有效的分配激励与约束机制和工资能增能减机制,充分调动职工积极性,促进企业经济效益和市场竞争能力的提高.