建立企业文化的关键在雇主

• 作者: 肖知兴
• 来源期刊: 风流一代
• 学科: 经济
• 关键词: 知识密集型企业 理性控制 员工的积极性 企业文化问题 可信任 主观能动性 人的行为 雇主
• 年，卷（期）: flyd_2020,（24）
• 页码范围: 48-48
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

建立企业文化的关键在于建立一个可信任的雇主名声。企业需要文化的根本原因在于,各种理性控制制度很昂贵,而且永远无法百分之百地涵盖员工的工作行为,在知识密集型企业中尤其如此,所以需要企业文化这个塑造人的行为方式的软性工具。企业文化问题的重心和难点往往在其社会性维度:解决员工的积极性和主观能动性的问题。