组织文化、知识管理与零售企业创新绩效分析

• 作者: 朱必祥 齐振兴
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 零售企业 创新绩效 组织文化 知识管理 企业管理
• 年，卷（期）: 2020,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 122-125
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

在当前的知识经济时代,知识管理已成为企业创新活动的重要动力源泉.因此,许多企业开始实施知识管理战略,旨在提高企业创新绩效,以期在激烈的市场竞争环境中提升自身竞争优势.然而,各零售企业的知识管理战略实施效果存在一定差异,这在很大程度上归因于组织文化的差异.为了促进零售企业创新绩效的稳步提升,本文对组织文化、知识管理与零售企业创新绩效的相关性进行了分析,结果表明:对于集体文化类零售企业而言,其偏向于采取积极人际化的知识管理策略;集体性文化鼓励零售企业员工保持创新精神,倡导企业合理利用资源来进行产品创新.对于谋利文化类零售企业而言,其偏向于采取积极流程化的知识管理策略来提高创新绩效,但这种流程化的知识管理策略对企业创新绩效影响不明显.对于分散文化类零售企业而言,其偏向于通过保守流程化的知识管理策略来提升企业创新绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱必祥		54	246	10.0	14.0
2	齐振兴		1	0	0.0	0.0