事业单位人力资源绩效考核的优化策略初探

• 作者: 王晓寒
• 来源期刊: 商品与质量
• 关键词: 事业单位 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2020,（38）
• 所属期刊栏目: 社会观察
• 页码范围: 256
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

绩效考核既是对员工近段时间内工作表现的量化表示,同时也可以在调动员工积极性、提高培训针对性等方面发挥积极作用,为人力资源管理工作开展创造良好条件,进而实现了事业单位整体工作水平的提升.在实际开展考核工作时,经常会因为考核指标不细化、不科学,或是考核过程不透明、不规范,绩效考核结果无法真实地反映员工的工作状态,对员工的成长、事业单位的发展都产生了负面影响.为此,人力资源管理部门必须要统筹做好考核指标设计、考核方式创新、考核结果反馈等各项工作,充分释放人才活力.