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摘要:
随着互联网时代的来临,员工赋能变得越来越多元化.传统赋能在培训精细化运作的今天焕发出了新的生机,但是传统赋能的局限也逐渐显现.面临突如其来的疫情,在线培训与移动学习获得了空前的关注与快速的发展.企业如何将传统赋能与数字化赋能进行结合,通过多元化内容赋能+多元化形式落地来保障对于员工的有效培养,需要我们一同思索与讨论.
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文献信息
篇名 互联网时代下企业员工的多元化赋能
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 员工培养 数字化赋能 多元化
年,卷(期) 2020,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 73-75
页数 3页 分类号
字数 4506字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵欢 中国人民大学商学院 6 18 2.0 4.0
2 武佳 中国人民大学商学院 2 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (9)
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研究主题发展历程
节点文献
员工培养
数字化赋能
多元化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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230348
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