某三级甲等医院护士社会阻抑与职业认同感、离职意愿的相关性分析

• 作者: 张鸿鑫 翁美华 胡静温 范丽敏 谢宝缘 陈锦秀
• 来源期刊: 中国当代医药
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 社会阻抑 职业认同感 离职意愿 相关性分析
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 163-167
• 页数: 5页
• 分类号: R473
• 字数: 4082字
• 语种: 中文

摘要

目的 分析某三级甲等医院护士社会阻抑与职业认同感、离职意愿的相关性.方法 于2019年9～10月,采用社会阻抑量表、护士职业认同评定量表和离职意愿量表对泉州市某三级甲等医院588名护士进行问卷调查.分析调查对象的社会阻抑、职业认同感和离职意愿现状,调查人口学特征及其对社会阻抑的影响,分析社会阻抑与职业认同感、离职意愿的相关性.结果 588名护士上级阻抑得分为(20.19±9.51)分,同事阻抑得分为(19.72±8.27)分,职业认同感总得分为(100.52±22.94)分,离职意愿总得分为(15.09±4.68)分.不同学历、职称、工作年限情况下护士的上级阻抑和同事阻抑得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同用工性质情况下护士的同事阻抑得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).上级阻抑、同事阻抑均与职业认同感成负相关,与离职意愿成正相关(P＜0.01).结论 该三级甲等医院护士工作中经受着中等程度的社会阻抑,护士的职业认同感处于中等水平但离职意愿较高,这与社会阻抑有明显的相关性.医院管理者应积极采取有效措施,努力减少护士工作中的社会阻抑,为护士创建一个良好的工作环境,以提高其职业认同感,降低离职意愿,从而稳定医院护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈锦秀	福建中医药大学护理学院	112	846	16.0	24.0
2	谢宝缘	福建医科大学附属第二医院护理部	11	51	5.0	7.0
3	翁美华	福建中医药大学护理学院	3	0	0.0	0.0
4	范丽敏	福建中医药大学护理学院	3	0	0.0	0.0
5	张鸿鑫	福建中医药大学护理学院	4	0	0.0	0.0
6	胡静温	福建中医药大学护理学院	2	0	0.0	0.0