国有企业人力资源管理关键环境因素的识别

• 作者: 朱大力
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2020,（24）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

所谓人力资源管理环境,其实是针对可以影响人力资源管理活动的重要因素而言的.而关键环境因素就是那些能够决定、制约并影响企业人力资源管理活动的重要因素.比如,国家政策、政府的改革举措、市场经济发展变化、法治社会的发展进步、企业肩负的社会责任、自然资源分布情况等各个方面的要素.而且,人力资源管理属于企业内部管理中的一个重要系统, 要想充分发挥其管理职能, 就必须要高效识别出决定、制约以及影响其职能作用的关键因素.针对关键环境因素的情况, 及时进行有效应对和适应环境因素的变化, 保障企业最大程度的发挥出人资管理的基本职能作用.研究国企人资管理的实际现状, 是根据企业性质来划分的一个重要研究体系, 分析识别其人力资源管理的关键环境因素, 相对较为复杂一些, 因为国有企业本身存在区别于其他企业的政治性、经济性以及社会性,有其独特的发展特征.