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摘要:
后疫情时代,中小民营线缆企业的生存环境愈加艰难,员工流失问题日益严峻,尤其是一线员工流失问题.随着新生一代进入职场,我国劳动力结构发生了较大的变化,中小民营线缆企业如何吸引员工、留住员工,是关系到企业能否实现高质量发展的重要问题,而解决这一人力资源管理问题的关键就是要建立与完善一线员工激励机制,以达到吸引和激励员工,提高组织效率的作用.
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生态文明
绿色营运
散货运输
散货装卸
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 中小民营线缆企业计件工资设计浅析
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 中小民营 制造企业 计件工资
年,卷(期) 2020,(26) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 3-4
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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中小民营
制造企业
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劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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