基于双因素理论的M公司审核员激励对策研究

• 作者: 高永丰
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 双因素理论 激励 对策
• 年，卷（期）: 2020,（26）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 7-8
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

企业间的竞争最终是人才的竞争,审核员是M公司的核心人才,但比较容易流失,不利于企业健康的可持续发展,激发审核员工作的积极性和创造性,是提高公司核心竞争力的重要途径.基于双因素理论的运用,研究M公司审核员的激励现状,找出激励方面保健因素和激励因素存在的问题,并提出有效的改进对策,为公司更好留住人才、提高经济效益提供有价值的参考.