概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响

• 作者: 傅林旺
• 来源期刊: 科技与创新
• 关键词: 人力资源管理 企业文化 企业创新 组织结构
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.15913/j.cnki.kjycx.2020.10.006

摘要

当今时代,科技飞速发展,市场竞争加剧,企业要想真正在激烈的市场竞争中取得立足,就必须增强提高自身创新性与创新绩效,适应时代发展,促进综合经济效益提升.企业创新能力的增强,以人力资源利用成效提升为基础,企业创新绩效的改善,与战略人力资源管理水平密切相关,同时也受到企业内部文化的直接影响.主要概述了战略人力资源管理,分析人力资源管理与企业文化之间的关系,探讨战略人力资源管理及企业文化对于企业创新绩效与整体发展的影响,希望能够为企业提供具备参考意义的借鉴.

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