作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
国企在改革发展的过程中,必须要重视人力资源管理的创新,从文化建设、制度完善、理念转变等各个维度出发,改变人力资源管理的模式,高效合理地利用人力资源,让各个岗位发挥最大的价值,确保企业在全新的时代背景下平稳、高速的发展.
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 新时代国企人力资源管理创新途径
来源期刊 管理学家 学科 经济
关键词 人力资源管理 国有企业 改革发展
年,卷(期) 2020,(12) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 125-126
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任宇 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (6)
共引文献  (1)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2014(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2016(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2018(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
2019(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2020(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2020(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
国有企业
改革发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理学家
半月刊
chi
出版文献量(篇)
26892
总下载数(次)
88
总被引数(次)
9128
论文1v1指导