高校教师薪酬满意度及影响因素研究——以河南省H大学为例

• 作者: 陈纤纤
• 来源期刊: 海外文摘
• 关键词: 高校教师 薪酬满意度 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 业务探讨|BUSINESS DISCUSSION
• 页码范围: 114-115
• 页数: 2页
• 分类号: G645.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.12331/j.1003-2177.2020.01.051

摘要

本文运用实证研究的方法对河南省 H 大学教师薪酬满意度进行调查研究，分析了其教师薪酬满意度现状并探索了其中的影响因素。对H大学的调查研究发现，目前该校教师薪酬满意度较低，而个人年龄、薪酬结构和行政管理效率是其中的主要影响因素。H大学目前存在教师薪酬水平低、缺乏外部竞争力及有一定“行政化”倾向等突出问题，本文针对现有问题从优化薪酬体系、营造良好教学风气、提倡尊师重教三个方面提出了一系列建议。