基于权责对等的精细化业绩考核模式

• 作者: 刘坤鹏 陈海林
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 业绩考核 权责对等 协同
• 年，卷（期）: 2020,（27）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 1-2
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

以科学准确衡量电力公司职能部室业绩、协同促进公司指标提升为目标,全面优化职能部门考核策略.一是依据指标受控程度,划分指标类别;二是指标责任分值和内容分解,并发文确定;三是依据责任分值,确定基础分值上浮方案;四是以公司年度目标为基准,确定考核规则;五是建立协同互评机制,充分调动各职能部门配合积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘坤鹏		4	5	1.0	2.0
2	陈海林		1	0	0.0	0.0