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摘要:
新冠疫情防控常态化下的中小企业劳动关系出现了许多问题,其中存在不少企业存在拖欠员工工资、要求员工"主动"降薪以及"调整为虚,裁员为实"的情况,针对这些情况笔者从企业劳动关系的角度分析了问题的产生原因,主要原因包含疫情下的劳动法失效、政府作用不到位以及工会作用缺失等.鉴于此,笔者也提出了一些对策,保证企业和社会的和谐发展.
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文献信息
篇名 新冠疫情防控背景下中小企业和谐劳动关系构建研究
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 新冠疫情防控 劳动关系 构建
年,卷(期) 2020,(27) 所属期刊栏目 劳动关系
研究方向 页码范围 3-4
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
新冠疫情防控
劳动关系
构建
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相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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79
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